Bijdrage van LinkedIn Nieuws

🥁 Vandaag onthullen we de LinkedIn Top Companies van 2024, een op data gebaseerde ranglijst van de 15 beste Nederlandse werkgevers om je carrière te ontwikkelen. In een land waar vacatures nog altijd lastig in te vullen zijn door het aanhoudende personeelstekort, weten zij zich als werkgever te onderscheiden. Door te investeren in de ontwikkeling van medewerkers en doorgroeimogelijkheden te bieden. Werkzoekenden en werknemers die hun loopbaan verder willen ontwikkelen, kunnen deze lijst gebruiken om interessante bedrijven te vinden, vacatures te bekijken, connecties te maken met mensen die ze mogelijk al kennen en nog veel meer. 🔎 Ontdek in onderstaand artikel wie er dit jaar op de lijst staan en reageer met de hashtag #LinkedInTopCompanies.

Niet de gevraagde ervaring voor een functie? Dat maakt je niet kansloos, ook niet bij topbedrijven. Uit recent wereldwijd onderzoek van LinkedIn blijkt dat 9 op de 10 leidinggevenden soft skills, ook wel menselijke vaardigheden, belangrijker vinden dan ooit. De bedrijven die het dit jaar schopten tot de LinkedIn Top Companies lijst delen die visie. Het merendeel geeft aan dat zij de laatste jaren bij het aannemen van nieuwe mensen extra veel aandacht hebben voor soft skills. 🗣️ Jana Belyusova - Chief People & Culture Officer bij lijstaanvoerder Versuni: "Soft skills kunnen het verschil maken tussen een goede en succesvolle kandidaat." LinkedIn Nieuws vroeg een aantal Top Companies wat de belangrijkste menselijke vaardigheden zijn waar zij op selecteren. 👉 Janine Vos - CHRO bij Rabobank noemt 'change agility', het vermogen je aan te passen aan verandering: "In deze complexe en snel veranderende wereld is het belangrijk dat veranderingen worden gezien als mogelijkheden voor groei en ontwikkeling van jezelf en de wereld om je heen." 👉 Daniel Hofman - Country Manager bij ServiceNow noemt blijven leren en samenwerken: "Deze soft skills vertegenwoordigen onze kernwaarden: Win as a team en Stay Hungry & Humble." 👉 Caroline Tervoort-Visser, CHRO bij KPMG Nederland noemt communicatieve vaardigheden: "Die zijn essentieel voor empathisch leiderschap, om goed samen te werken, relaties te ontwikkelen en onderhouden met klanten, en om feedback te geven en ontvangen." 👉 Francisco Javier Ulloa, hoofd Europese markt bij A.P. Moller - Maersk noemt betrouwbaarheid: "Met soft skills kun je toetsen of een kandidaat binnen de organisatie past en voor dezelfde waarden staat, in ons geval betrouwbaarheid." We vroegen deze Top Companies hoe professionals zelf aan deze essentiële vaardigheden kunnen werken. Bekijk hun advies in de video. ⤵️ ✨ En laat ons in de reacties weten: welke soft skill is volgens jou belangrijk om succesvol te zijn in je werk? Bronnen: https://lnkd.in/NetherlandsNLTopCompanies24 (De Top Companies van 2024) https://lnkd.in/eM-jKAAA (LinkedIn's Future of Skills Report) ✍️/🎥: Melvin Captein

📵 Is een smartphoneverbod voor kinderen hypocriet? We zouden twee keer moeten nadenken voordat we kinderen verbieden om smartphones te gebruiken, schrijft Rob Fawkes, die in de verkoop en marketing werkt bij een bureau voor maatschappelijke betrokkenheid. Kinderen verbieden om een smartphone te hebben is een maatregel die op veel steun kan rekenen. Fawkes vindt dat verontrustend. "Het baart me grote zorgen dat zo velen van ons, velen liberaal en progressief, allemaal naar draconische en controlerende maatregelen grijpen", zegt hij. "Het is bovendien hypocriet." Fawkes gelooft dat volwassenen net zo verslaafd zijn aan smartphones als kinderen. Zowel privé als op werk kunnen volwassenen vaak niet zonder hun telefoon. "Onze sociale betrekkingen worden ermee onderhouden." Hij stelt dat een verbod op digitale apparaten voor kinderen oneerlijk is omdat ze daardoor ook uitgesloten worden van de vele voordelen van digitale apparaten. "[Een smartphoneverbod] zal de toegang van kinderen tot informatie, onderwijs, ondersteuning en sociale banden in het digitale tijdperk beperken." Maar hoe zit het dan met de negatieve kanten van smartphonegebruik? Fawkes denkt dat we de oorzaak moeten aanpakken in plaats van kinderen te straffen: "Misschien moeten we eisen dat techbedrijven geen gebruik meer maken van algoritmes die bewust verdeeldheid zaaien om winst te genereren." ✨ Wat vind jij van het gebruik van smartphones door kinderen? Vul onze poll in en geef je mening in de comments. Bron: https://lnkd.in/gmdvpq3d

De vaardigheden die bedrijven vragen van werknemers zijn sinds 2015 met 25 procent veranderd. Volgens wereldwijde LinkedIn-data zal die verschuiving tegen 2030 zelfs tegen de 65 procent liggen. De wereld van werk ontwikkelt zich zo snel, dat het overweldigend kan zijn. Hoe blijf je bij en zorg je dat jouw vaardigheden up to date zijn? Om je op weg te helpen hebben we vijf LinkedIn Learning-cursussen beschikbaar gemaakt. Van professioneel netwerken tot optreden als je eigen loopbaancoach. Zo blijf je - of je nu op zoek bent naar een baan of niet - in beweging. Tot 15 mei zijn deze cursussen gratis te volgen: 📚 Jezelf coachen voor een succesvolle loopbaan, door Alicia D. Reece, PCC: https://lnkd.in/guRWuz2x 🕹️ Controle over je carrière krijgen, door Christine DiDonato: https://lnkd.in/gcksXUnv 🦋 Je comfortzone verlaten, door Whitney Johnson: https://lnkd.in/g5fh5nxC 🚀 Jezelf profileren, een krachtige keuze, door Emilie Aries, SPHR: https://lnkd.in/gnCbENVW 🤝 Professioneel netwerken, door Dorie Clark: https://lnkd.in/g-hxWiCa Hoe neem jij regie over je eigen loopbaan? Deel je tips in de reacties. ⤵️

🧸 Om werknemers te helpen op de krappe kinderopvangmarkt, kunnen bedrijven sinds kort collectief opvangplekken inkopen. Via aanbieder Kindergarden kunnen wachtlijsten in de reguliere opvang op die manier omzeild worden, schrijft Het Financieele Dagblad. Met een bedrijfsplek is plaatsing gegarandeerd. "Bedrijven willen aantrekkelijke werkgevers zijn, daar spelen wij op in", licht het bedrijf de lancering van het nieuwe bedrijfsonderdeel WorkFamily Solutions toe. Brancheorganisatie Kinderopvang zegt het initiatief te begrijpen, omdat onderscheidende voorwaarden voor bedrijven belangrijk zijn op de de krappe arbeidsmarkt. Ruben Fukkink, hoogleraar kinderopvang aan de Universiteit van Amsterdam, plaatst een kanttekening bij de ontwikkeling. Kinderopvang zou voor ieder kind even toegankelijk moeten zijn en "nu krijg je te maken met het recht van de sterkste", zegt hij. Ook BOinK | Belangenvereniging van Ouders in de Kinderopvang is kritisch en spreekt van een 'onwenselijke ontwikkeling'. "Er is overal personeelsgebrek en een gebrek aan locaties, dus dit moet uit de lengte of uit de breedte komen." ✨ Vind jij het goed dat bedrijven werknemers helpen een opvangplek te vinden of juist niet? Laat het weten in onze poll en licht je antwoord toe in de comments. Lees het hele verhaal bij Het Financieele Dagblad: https://lnkd.in/giigMVAp

🚨 Iedere eerste maandag van de maand, om 12 uur stipt, klinkt traditiegetrouw een hard geloei door de lucht. Dan wordt namelijk het nationale alarmsysteem getest. Vanaf volgend jaar behoort dat vaste moment tot het verleden. Demissionair minister Dilan Yesilgoz van Justitie en Veiligheid wil het luchtalarm namelijk afschaffen. 📳 Het NL-alert, dat via zendmasten op smartphones binnenkomt, bereikt volgens onderzoek meer mensen dan de 4200 alarmpalen. Daarmee wordt het als een efficiëntere en goedkopere optie gezien. Volgens tech-expert Danny Mekić kleven er echter veiligheidsrisico's aan de afschaffing van het luchtalarm. Zo kan het systeem op afstand makkelijker gehackt worden en is het afhankelijker van stroomtoevoer dan sirenes, schrijft hij in de Volkskrant. 🪫 Ook is niet iedereen overtuigd van het NL-Alert in noodsituaties. Want worden ouderen, kinderen of mensen met een lege telefoonaccu wel daadwerkelijk bereikt als het ertoe doet? ✨ Wat vind jij? Laat het weten in onze poll en licht je antwoord toe ⤵️ Bronnen: NOS - https://lnkd.in/g2jjC5AR de Volkskrant - https://lnkd.in/gmMMHXj2 Trouw - https://lnkd.in/g9fvPxyb

In de zorg werden vorig jaar meer meldingen van (vermoedens van) seksueel overschrijdend gedrag door zorgverleners naar patiënten gemaakt. De Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) registreerde 330 voorvallen, het jaar daarvoor waren dat er nog 240. In drie van de vier gevallen gaat het om mannen. De klachten variëren van seksueel getinte opmerkingen en berichten tot ongewenste aanrakingen en zelfs aanranding. Meldingen kwamen het vaakst binnen over: 1️⃣ Begeleiders 2️⃣ Verpleegkundigen 3️⃣ Fysiotherapeuten 4️⃣ Artsen Volgens de Inspectie laten de meldingen zien dat "een veilige zorgrelatie niet altijd vanzelfsprekend is". Toch is het goed dat er meer van binnenkomen, omdat er meer aandacht voor dit gedrag nodig is om het te helpen voorkomen, aldus de IGJ. 🩺 Wat kan er nog meer gedaan worden om seksueel overschrijdend gedrag in de zorg aan te pakken? Praat mee ⤵️ Bron: https://lnkd.in/g6s8454H

Ooit was het de normaalste zaak van de wereld dat ouders hun kinderen klaarstoomden om het familiebedrijf over te nemen. Tegenwoordig is het voor veel ondernemers verre van zeker dat de volgende generatie het stokje overneemt. Bij slechts 3 procent van de familiebedrijven heeft na drie generaties nog altijd een telg van de oprichter de leiding, zegt FBNed | FamilieBedrijven Nederland tegen de NOS. Het gebrek aan aanwas 'van onderaf' is alomtegenwoordig. Zo heeft driekwart van de ondernemers ouder dan 55 jaar nog geen plan voor hun opvolging. Potentiële opvolgers hebben in deze tijd meer vrijheid om een andere loopbaankeuze te maken en ook zijn er ouders die hun kinderen liever iets anders zien doen omdat het ondernemerschap niet altijd over rozen gaat. In zulke gevallen wordt het familiebedrijf vaak verkocht aan een ander familiebedrijf of aan private investeerders over gedaan. Toch blijft het aantal familiebedrijven stabiel: stopt er eentje, dan komt er wel een nieuwe voor terug. "Er komen natuurlijk altijd nieuwe bedrijven bij." ✨ Werk jij in een familiebedrijf of had je de mogelijkheid om in de zaak van een familielid te gaan werken? Zo ja, wat waren je overwegingen om het wel/niet te doen? Deel je reactie in de comments. ⤵️