LinkedIn Top Startups 2022: de 10 jonge topbedrijven in Nederland

In LinkedIn's Top Startups-lijst staan tien opkomende Nederlandse bedrijven die in het oog springen: ze groeien snel én zijn in trek bij (jong) talent. Op basis van unieke LinkedIn-gegevens, die verschillende aspecten van groei en vraag meten, kwamen onder andere Lightyear, Pieter Pot en OpenUp naar voren als bedrijven om in de gaten te houden.

Dit artikel is ook te lezen in het Engels.

Waar corona de afgelopen twee jaar onze manier van leven en werken overnam, lijkt deze realiteit eind 2022 verder weg dan ooit. Nu bevinden we ons middenin een storm van met elkaar verweven crises. Onze omgang met deze problemen zal een stempel drukken op hoe de arbeidsmarkt er in de toekomst uit gaat zien. Hoe startups omgaan met alle verandering zal bepalend zijn voor hun toekomst. Zoals het gezegde gaat: crises zijn aanjagers van vernieuwing. Jonge bedrijven die creatief en wendbaar zijn met beperkte middelen en kapitaal, zullen de toon gaan zetten.

Onze 4e jaarlijkse LinkedIn Top Startups-lijst stelt de redactie van LinkedIn samen op basis van de volgende vier pijlers: (1) personeelsgroei, (2) interesse in vacatures, (3) interacties van LinkedIn-gebruikers en medewerkers met het bedrijf op LinkedIn, (4) het aan kunnen trekken van talent vanuit LinkedIn Top Companies. Onderin meer uitleg over de methodiek en selectiecriteria.

De lijst is bedoeld als gids voor werkzoekenden die zich willen doorontwikkelen en met innovatie willen bijdragen aan het oplossen van grote problemen. Verdiep je in onderstaande lijst, kijk of je mensen kent die er werken en/of er vacatures openstaan die bij je profiel passen. En bekijk relevante LinkedIn Learning-cursussen om je vaardigheden op te frissen.

Bekijk de 10 Top Startups in Nederland en praat mee via #LinkedInTopStartups.

Aantal fulltime werknemers: 500 | Hoofdkantoor: Helmond | Opgericht: 2016 | Top vaardigheden: Digitale Vaardigheden, Softwareontwikkeling, Productie | Veelvoorkomende werkgebieden: Techniek, Operationeel, Informatietechniek | Functietitels met de meeste vacatures: ICT-architect, Software Engineer, Elektronicus | Goed om te weten: Lightyear bouwt elektrische auto's op zonne-energie. Het bedrijf is voortgekomen uit Solar Team Eindhoven, een team van techniekstudenten en meervoudig winnaar van de World Solar Challenge in Australië. Hun doel is om duurzame mobiliteit tegen 2025 op grote schaal beschikbaar te maken.

Bekijk vacatures bij Lightyear | Ontdek wie je kent bij Lightyear

Aantal fulltime werknemers: 7500 | Hoofdkantoor: Amsterdam | Opgericht: 2015 | Top vaardigheden: Digitale Vaardigheden, Softwareontwikkeling, Communicatie | Veelvoorkomende werkgebieden: Operationeel, Techniek, Informatietechniek | Functietitels met de meeste vacatures: Chauffeur, Orderpicker, Medewerker Supplychain | Goed om te weten: Picnic bezorgt je dagelijkse boodschappen aan huis. In 2015 begonnen ze in Amersfoort met vier elektrische bezorgautootjes. Inmiddels rijden er meer dan duizend rond om boodschappen te bezorgen in meer dan 120 steden. In 2018 breidden ze hun werkgebied uit naar Duitsland en sinds 2021 hebben ze voet aan de grond in Frankrijk.

Bekijk vacatures bij Picnic | Ontdek wie je kent bij Picnic

Aantal fulltime werknemers: 60 | Hoofdkantoor: Rotterdam | Opgericht: 2019 | Top vaardigheden: Digitale Vaardigheden, Projectmanagement, Digitale marketing | Veelvoorkomende werkgebieden: Operationeel, Marketing, Techniek | Functietitels met de meeste vacatures: Orderpicker, Klantenservicemedewerker, Category Manager | Goed om te weten: Levensmiddelen aan huis, maar dan zonder wegwerpverpakkingen. Dat is waarmee Pieter Pot zich onderscheidt van andere boodschappenbezorgers. Alles zit verpakt in herbruikbare glazen statiegeldpotten of -flessen die je weer aan de bezorger meegeeft bij je volgende bestelling. Eind 2021 haalde het bedrijf 9 miljoen euro aan groeigeld op.

Bekijk vacatures bij Pieter Pot | Ontdek wie je kent bij Pieter Pot

Aantal fulltime werknemers: 160 | Hoofdkantoor: Amsterdam | Opgericht: 2018 | Top vaardigheden: Softwareontwikkeling, Datawetenschappen, Bedrijfsmanagement | Veelvoorkomende werkgebieden: Techniek, Financiën, Marketing | Functietitels met de meeste vacatures: Software Engineer, Medewerker Financiën, Compliancemanager | Goed om te weten: Bitvavo is een beleggingsapp voor cryptovaluta. In de app kun je in ruim 180 verschillende digitale munten handelen. De cryptobeurs begon vier jaar geleden en verwerkt maandelijks voor 10 miljard euro aan transacties.

Bekijk vacatures bij Bitvavo | Ontdek wie je kent bij Bitvavo

Aantal fulltime werknemers: 260 | Hoofdkantoor: Amsterdam | Opgericht: 2017 | Top vaardigheden: Softwareontwikkeling, Bedrijfsmanagement, Datawetenschappen | Veelvoorkomende werkgebieden: Financiën, Techniek, Informatietechniek | Functietitels met de meeste vacatures: Software Engineer, Account Executive, Data-analist | Goed om te weten: Fourthline is gespecialiseerd in KYC (know your customer), de zogenaamde ken je klant-scans. Met behulp van software die razendsnel honderden controles uitvoert, weten hun klanten precies met wie ze zakendoen. Dat varieert van een relatief simpele identiteitscheck tot het opsporen van negatieve publiciteit.

Bekijk vacatures bij Fourthline | Ontdek wie je kent bij Fourthline

Aantal fulltime werknemers: 890 | Hoofdkantoor: Amsterdam | Opgericht: 2018 | Top vaardigheden: Digitale Vaardigheden, Communicatie, Bedrijfsmanagement | Veelvoorkomende werkgebieden: Operationeel, Bedrijfsontwikkeling, Techniek | Functietitels met de meeste vacatures: Medewerker Supplychain, Orderpicker, Klantenservicemedewerker | Goed om te weten: Vers en lokaal eten thuisbezorgd. Daarmee wil Crisp zich onderscheiden van andere online voedselbezorgers. Na in 2021 30 miljoen euro aan groeikapitaal te hebben opgehaald, kon er dit jaar worden uitgebreid naar België. In juni werd daar een gloednieuw distributiecentrum betrokken.

Bekijk vacatures bij Crisp | Ontdek wie je kent bij Crisp

Aantal fulltime werknemers: 135 | Hoofdkantoor: Amsterdam | Opgericht: 2019 | Top vaardigheden: Digitale Vaardigheden, Datawetenschappen, Sociale media | Veelvoorkomende werkgebieden: Gezondheidszorg, Bedrijfsontwikkeling, Marketing | Functietitels met de meeste vacatures: Psycholoog, Strategische Partnerschappen, Hoofd Ondersteuningsteam | Goed om te weten: Volgens OpenUp is een psycholoog een personal trainer voor je geest. Bedrijven kunnen een abonnement afsluiten zodat medewerkers direct toegang hebben tot een gediplomeerd psycholoog. Het bedrijf wil zo de drempel naar psychologische hulp verlagen.

Bekijk vacatures bij OpenUp | Ontdek wie je kent bij OpenUp

Aantal fulltime werknemers: 185 | Hoofdkantoor: Rotterdam | Opgericht: 2020 | Top vaardigheden: Softwareontwikkeling, Digitale Vaardigheden, Teamwork | Veelvoorkomende werkgebieden: Techniek, Verkoop, Financiële Administratie | Functietitels met de meeste vacatures: Software Engineer, HR-medewerker, Accountmanager | Goed om te weten: Aanvankelijk begonnen als online intermediair in 2019, heeft JEX zich in 2021 heruitgevonden met softwareoplossingen voor de uitzendbranche. Met een marktplaatsmodel brengt het bedrijven en personeel bij elkaar. Daarnaast bieden ze o.a. oplossingen voor planning, facturering, klant- en personeelsbeheer en recruitment.

Bekijk vacatures bij JEX  | Ontdek wie je kent bij JEX

Aantal fulltime werknemers: 75 | Hoofdkantoor: Amsterdam | Opgericht: 2018 | Top vaardigheden: Digitale Vaardigheden, Softwareontwikkeling, Datawetenschappen | Veelvoorkomende werkgebieden: Techniek, Verkoop, Marketing | Functietitels met de meeste vacatures: Account Executive, Software Engineer, Data-analist | Goed om te weten: Vesper is een online platform dat de grondstoffenmarkt voor suiker, zuivel en plantaardige olie monitort. Voor inkopers is het belangrijk om te weten hoe de markt er voor staat, zodat ze op het juiste moment van de juiste partij kunnen kopen. Vesper biedt ze alles in een centraal overzicht dat ze op hun eigen branche kunnen inrichten.

Bekijk vacatures bij Vesper | Ontdek wie je kent bij Vesper

Aantal fulltime werknemers: 185 | Hoofdkantoor: Amsterdam | Opgericht: 2015 | Top vaardigheden: Digitale Vaardigheden, Softwareontwikkeling, Digitale marketing | Veelvoorkomende werkgebieden: Marketing, Techniek, Operationeel | Functietitels met de meeste vacatures: Medewerker Supplychain, Strategische Partnerschappen, Software Engineer | Goed om te weten: Alle kleding moet gedragen worden, zeggen ze bij Otrium. Om dat te faciliteren biedt Otrium designerlabels een online platform waar overgebleven voorraad aan de consument met korting wordt aangeboden. Het platform haalde in 2021 100 miljoen euro op en is actief in elf Europese landen en de VS.

Bekijk vacatures bij Otrium | Ontdek wie je kent bij Otrium

Bekijk ook de Top Startups in Argentinië, Australië, België, Brazilië, Canada, Chili, Colombia, Denemarken, Duitsland, Egypte, de Filipijnen, Frankrijk, Ierland, India, Indonesië, Israël, Italië, Japan, Mexico, Nieuw-Zeeland, Nigeria, Oostenrijk, Portugal, Saoedi-Arabië, Singapore, Spanje, Turkije, de VAE, het VK, de VS, Zuid-Afrika, Zweden en Zwitserland.

_______________________________________________________

Methodiek

Voor de LinkedIn Top Startups kijken we naar vier factoren: personeelsgroei, interacties, vacature-interesse en het aantrekken van toptalent. Personeelsgroei wordt gemeten als de procentuele toename van het aantal personeelsleden gedurende het tijdsbestek van de methodiek. Het minimum moet 10% zijn. Interacties is gebaseerd op het aantal weergaven van de bedrijfspagina op LinkedIn door niet-medewerkers en volgers, evenals het aantal niet-medewerkers dat medewerkers van de start-up volgt. Vacature-interesse houdt bij hoeveel mensen vacatures bij het bedrijf bekijken en hierop solliciteren. Zowel betaalde als niet-betaalde vacatures worden meegeteld. Het aantrekken van toptalent meet hoeveel medewerkers de start-up heeft aangetrokken van internationale topbedrijven op LinkedIn. Dit wordt gemeten als een percentage van het totale aantal medewerkers van de start-up. De gegevens worden genormaliseerd voor alle start-ups die in aanmerking komen. Het tijdsbestek voor de methodiek liep van 1 juli 2021 tot en met 30 juni 2022.

 Om in aanmerking te komen moeten bedrijven volledig zelfstandige, particuliere ondernemingen zijn, minstens 50 fulltime medewerkers hebben, maximaal 7 jaar oud zijn en gevestigd zijn in het land waarvan ze op de lijst verschijnen. Recruitmentbureaus, denktanks, durfkapitalisten, advocatenkantoren, IT- en managementconsultancies, filantropische organisaties en overheidsbedrijven worden hiervan uitgesloten. Start-ups die binnen het tijdsbestek van de methodiek meer dan 10% van hun medewerkers ontslagen hebben, komen ook niet in aanmerking.

 Over bedrijfsinzichten

Bedrijfsinzichten zijn afkomstig van LinkedIn Talent Insights. De gegevens weerspiegelen geaggregeerde openbare gegevens van leden van actieve LinkedIn-profielen in het land in kwestie. Dit is inclusief profielen van fulltime medewerkers die geassocieerd worden met het bedrijf op LinkedIn. Alle data is op basis van personen die afgelopen jaar in dienst waren. Parttime medewerkers of medewerkers met een tijdelijk contract worden niet meegeteld. Het personeelsbestand wordt door bedrijven rechtstreeks aangeleverd, tenzij deze bedrijven zijn aangeduid met een sterretje. Van die bedrijven is het personeelsbestand afgeleid uit de gegevens van LinkedIn. In de inzichten komen gegevens vanaf juli 2022 tot uitdrukking. Gegevens over vaardigheden zijn afgeleid uit de meting van de meest voorkomende vaardigheid onder de medewerkers van een bedrijf. De meest voorkomende functietitels geven de beroepen weer die binnen elk bedrijf het meest voorkomen. Grootste functie meet het functiegebied dat het meest voorkomt binnen elk bedrijf.

_______________________________________________________

Redactie: Melvin Captein

Methodiek en data: LinkedIn Economic Graph team

_______________________________________________________

Verkozen bedrijven: 1. Lightyear | 2. Picnic | 3. Pieter Pot | 4. Bitvavo | 5. Fourthline | 6. Crisp | 7. OpenUp | 8. JEX | 9. Vesper | 10. Otrium