LinkedIn Banen in Opkomst 2023: de 20 snelstgroeiende beroepen in Nederland

Op de lijst LinkedIn Banen in Opkomst 2023 staan de 20 beroepen die de afgelopen vijf jaar het snelst groeiden en de trends die de toekomst van werk bepalen. 

Dit artikel is ook te lezen in het Engels.

Recordkrapte in vrijwel alle beroepsgroepen, de aanhoudende vraag naar hybride werken en de opkomst van werven op basis van skills: de arbeidsmarkt is behoorlijk in ontwikkeling. Tel daar de hoge inflatie en sombere economische vooruitzichten bij op en het is niet gek dat veel mensen twijfelen over de volgende stap in hun carrière. Veerkracht en een lange adem zijn onmisbaar voor wie zich wil voorbereiden op een onzekere toekomst.

Waar liggen de kansen op de lange termijn en welke kant gaat de arbeidsmarkt op? Op onze lijst Banen in Opkomst 2023 staan de 20 snelstgroeiende beroepen van de afgelopen vijf jaar, op basis van LinkedIn-data. Of je nu op zoek bent naar een nieuwe baan of nog even niet, de trends in deze ranglijst helpen je om je volgende stap te bepalen en je voor te bereiden op de toekomst. Onderaan dit artikel vind je meer informatie over onze methodologie.

Deze lijst laat niet alleen zien welke beroepen het snelst groeien, maar biedt ook handvaten die je verder op weg helpen:

• Leer nieuwe vaardigheden. Bekijk welke vaardigheden je nodig hebt voor de verschillende beroepen. 
• Onderzoek je opties. Zoek bij elke functie naar inzichten over de beschikbaarheid van remote functies.
• Stel doelen. Overweeg je een carrièreswitch? Kijk dan naar het aantal jaren ervaring dat nodig is en welke rol mensen met deze functie eerder bekleedden. 
• Kom in actie. Bekijk openstaande vacatures voor alle beroepen op de lijst. Check ook meteen of je al iemand kent met deze functie (een 1e, 2e of 3e-graads connectie).

Het belangrijkste is dat deze lijst een overzicht geeft van opkomende trends op de arbeidsmarkt. Het is een hulpmiddel om jouw carrièrepad uit te stippelen: veerkrachtig en toekomstbestendig. Dat de wereld van werk zich blijft ontwikkelen staat vast. We hopen dat dit artikel je de handvaten biedt die je nodig hebt om je daar op voor te bereiden.

Bekijk de 20 snelstgroeiende functies in Nederland en praat mee via de hashtags #JobsontheRise of #BaneninOpkomst.

Verantwoordelijkheden: Analyseert de prestaties van een product en geeft verbeteradvies. | Belangrijkste vaardigheden: Productanalyse, SQL, Tableau | Huidige man-vrouwverhouding: 56% vrouw; 44% man | Aantal jaren werkervaring (mediaan): 3,2 | Meest voorkomende eerdere functies: Bedrijfsanalist, Data-analist, Datawetenschapper | Beschikbaarheid remote-werk: 32,3%

Bekijk vacatures | Zoek productanalisten in jouw netwerk

Verantwoordelijkheden: Het actief benaderen van potentiële klanten, de behoeften in kaart brengen en zorgen voor een vervolgafspraak. | Belangrijkste vaardigheden: Leadgeneratie, Koude acquisitie, Salesforce | Huidige man-vrouwverhouding: 34% vrouw; 66% man | Aantal jaren werkervaring (mediaan): 2,4 | Meest voorkomende eerdere functies: Verkoper, Accountmanager, Specialist Bedrijfsontwikkeling | Beschikbaarheid remote-werk: 26%

Bekijk vacatures | Zoek vertegenwoordigers verkoopontwikkeling in jouw netwerk

Verantwoordelijkheden: De AML (Anti Money Laundering) Analist is gespecialiseerd in het analyseren van financiële transacties op mogelijke witwaspraktijken. | Belangrijkste vaardigheden: Anti-witwaspraktijken, Customer Due Diligence (CDD), Know Your Customer (KYC) | Huidige man-vrouwverhouding: 46% vrouw; 54% man | Aantal jaren werkervaring (mediaan): 2,4 | Meest voorkomende eerdere functies: Financieel adviseur, Accountmanager, Adviseur bankzaken | Beschikbaarheid remote-werk: 13,1%

Bekijk vacatures | Zoek AML analisten in jouw netwerk

Verantwoordelijkheden: Zorgt er met behulp van softwaretools voor dat de IT-omgeving optimaal werkt en betrouwbaar is. | Belangrijkste vaardigheden: Site reliability engineering, Kubernetes, Terraform | Huidige man-vrouwverhouding: 9% vrouw; 91% man | Aantal jaren werkervaring (mediaan): 5,2 | Meest voorkomende eerdere functies: DevOps Engineer, Software Engineer, Cloud Engineer | Beschikbaarheid remote-werk: 16,9%

Bekijk vacatures | Zoek site reliability engineers in jouw netwerk

Verantwoordelijkheden: Platform engineers ontwerpen geautomatiseerde softwaretools waarmee apps en websites gebouwd kunnen worden. | Belangrijkste vaardigheden: Microsoft Azure, Kubernetes, DevOps | Huidige man-vrouwverhouding: 14% vrouw; 86% man | Aantal jaren werkervaring (mediaan): 4,8 | Meest voorkomende eerdere functies: DevOps Engineer, Software Engineer, System Engineer | Beschikbaarheid remote-werk: 12,6%

Bekijk vacatures | Zoek platform engineers in jouw netwerk

Verantwoordelijkheden: Gaat voor bedrijven op zoek naar talent om vacatures te vullen. | Belangrijkste vaardigheden: Sourcing, Full lifecycle recruitment, Applicant Tracking Systems | Huidige man-vrouwverhouding: 66% vrouw; 34% man | Aantal jaren werkervaring (mediaan): 3,8 | Meest voorkomende eerdere functies: Recruiter, Recruitment Consultant, Human Resources | Beschikbaarheid remote-werk: 9,2%

Bekijk vacatures | Zoek specialisten talentwerving in jouw netwerk

Verantwoordelijkheden: Het identificeren en benutten van alle groeimogelijkheden van een organisatie. | Belangrijkste vaardigheden: Growth hacking, Digitale marketing, Marketingstrategie | Huidige man-vrouwverhouding: 36% vrouw; 64% man | Aantal jaren werkervaring (mediaan): 4,3 | Meest voorkomende eerdere functies: Marketingmanager | Beschikbaarheid remote-werk: 15,9%

Bekijk vacatures | Zoek growth managers in jouw netwerk

Verantwoordelijkheden: Ontwikkelt algoritmes voor computersystemen die zichzelf dingen kunnen leren. | Belangrijkste vaardigheden: Machine learning, Computer vision, Deep learning | Huidige man-vrouwverhouding: 19% vrouw; 81% man | Aantal jaren werkervaring (mediaan): 2,9 | Meest voorkomende eerdere functies: Data Scientist, Software Engineer, Data Engineer | Beschikbaarheid remote-werk: 9,5%

Bekijk vacatures | Zoek machine learning engineers in jouw netwerk

Verantwoordelijkheden: Het ontwikkelen en toezien op de uitvoer van de duurzaamheidsstrategie van een bedrijf. | Belangrijkste vaardigheden: Duurzaamheid, Duurzaamheidsrapportages, Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen | Huidige man-vrouwverhouding: 39% vrouw; 61% man | Aantal jaren werkervaring (mediaan): 2 tot 5 (afhankelijk van senioriteitsniveau) | Meest voorkomende eerdere functies: Accountmanager, Projectmanager, Programmamanager | Beschikbaarheid remote-werk: 4,7%

Bekijk vacatures | Zoek duurzaamheidsmanagers in jouw netwerk

Verantwoordelijkheden: Verzamelt, verwerkt en ordent ruwe data tot bruikbare datasets. | Belangrijkste vaardigheden: Data engineering, Microsoft Azure, Apache Spark | Huidige man-vrouwverhouding: 21% vrouw; 79% man | Aantal jaren werkervaring (mediaan): 4,3 | Meest voorkomende eerdere functies: Data Scientist, Software Engineer, Data Analyst | Beschikbaarheid remote-werk: 8,1%

Bekijk vacatures | Zoek data engineers in jouw netwerk

Verantwoordelijkheden: Zorgt voor tevreden en loyale klanten met advies en ondersteuning. | Belangrijkste vaardigheden: Software as a Service (SaaS), Account Management, Customer Relationship Management (CRM) | Huidige man-vrouwverhouding: 49% vrouw; 51% man | Aantal jaren werkervaring (mediaan): 3 tot 5 (afhankelijk van senioriteitsniveau) | Meest voorkomende eerdere functies: Accountmanager, Projectmanager, Specialist Bedrijfsontwikkeling | Beschikbaarheid remote-werk: 20,4%

Bekijk vacatures | Zoek customer success managers in jouw netwerk

Verantwoordelijkheden: Verkennen van nieuwe kansen en afzetmarkten voor bedrijven. | Belangrijkste vaardigheden: Business Development, Leads genereren, Salesforce | Huidige man-vrouwverhouding: 30% vrouw; 70% man | Aantal jaren werkervaring (mediaan): 2 tot 6 (afhankelijk van senioriteitsniveau) | Meest voorkomende eerdere functies: Vertegenwoordiger verkoopontwikkeling, Accountmanager, Verkoper | Beschikbaarheid remote-werk: 20,7%

Bekijk vacatures | Zoek verantwoordelijken bedrijfsontwikkeling in jouw netwerk

Verantwoordelijkheden: Ontwikkelt software specifiek voor het veelgebruikte CRM-platform Salesforce. | Belangrijkste vaardigheden: Apex programmeren, Salesforce.com Development, SOQL | Huidige man-vrouwverhouding: 23% vrouw; 77% man | Aantal jaren werkervaring (mediaan): 4,6 | Meest voorkomende eerdere functies: Software Consultant, Software Engineer | Beschikbaarheid remote-werk: 7,3%

Bekijk vacatures | Zoek salesforce developers in jouw netwerk

Verantwoordelijkheden: Analyseert bedrijfsprocessen en draagt verbeterpunten aan. | Belangrijkste vaardigheden: Know your customer (KYC), Gegevensanalyse, Analytisch denkvermogen | Huidige man-vrouwverhouding: 58% vrouw; 42% man | Aantal jaren werkervaring (mediaan): 2,3 | Meest voorkomende eerdere functies: Bedrijfsanalist, Operations Specialist | Beschikbaarheid remote-werk: 2,4%

Bekijk vacatures | Zoek analisten bedrijfsactiviteiten in jouw netwerk

Verantwoordelijkheden: Van verkoop tot nazorg: de Account Executive bouwt en onderhoudt relaties met klanten. | Belangrijkste vaardigheden: Software as a Service (SaaS), Bedrijfssoftware, Enterprise Technology Sales | Huidige man-vrouwverhouding: 18% vrouw; 82% man | Aantal jaren werkervaring (mediaan): 4,3 | Meest voorkomende eerdere functies: Accountmanager, Verkoopmanager, Manager bedrijfsontwikkeling | Beschikbaarheid remote-werk: 28,6%

Bekijk vacatures | Zoek account executives in jouw netwerk

Verantwoordelijkheden: Cloud Engineers zijn gespecialiseerd in het ontwerpen en ontwikkelen van cloud-based software en -systemen. | Belangrijkste vaardigheden: Microsoft Azure, Amazon Web Services (AWS), DevOps | Huidige man-vrouwverhouding: 8% vrouw; 92% man | Aantal jaren werkervaring (mediaan): 4,5 | Meest voorkomende eerdere functies: DevOps Engineer, Software Engineer, System Engineer | Beschikbaarheid remote-werk: 8,9%

Bekijk vacatures | Zoek cloud engineers in jouw netwerk

Verantwoordelijkheden: Het beveiligen van data en beschermen van netwerken tegen digitale aanvallen. | Belangrijkste vaardigheden: Cyberbeveiliging, Informatiebeveiliging, Ethisch hacken | Huidige man-vrouwverhouding: 19% vrouw; 81% man | Aantal jaren werkervaring (mediaan): 3,3 | Meest voorkomende eerdere functies: Cyber Security Consultant, Security Professional, Cyber Security Engineer | Beschikbaarheid remote-werk: 3,8%

Bekijk vacatures | Zoek specialisten cyberveiligheid in jouw netwerk

Verantwoordelijkheden: Ontwerpt plannen en processen om robots te bouwen en ze automatische taken te laten verrichten. | Belangrijkste vaardigheden: Robotic Process Automation (RPA), UiPath, Robot Operating System (ROS) | Huidige man-vrouwverhouding: 22% vrouw; 78% man | Aantal jaren werkervaring (mediaan): 2,6 | Meest voorkomende eerdere functies: Software Engineer, Robotic Process Automation Consultant | Beschikbaarheid remote-werk: 0,8%

Bekijk vacatures | Zoek robotics engineers in jouw netwerk

Verantwoordelijkheden: Het analyseren van de kansen en risico's van beleggingen voor financiële instellingen. | Belangrijkste vaardigheden: Investeringen, Durfkapitaal, Financiële analyse | Huidige man-vrouwverhouding: 25% vrouw; 75% man | Aantal jaren werkervaring (mediaan): 2,1 | Meest voorkomende eerdere functies: Financieel Analist, Private Equity Specialist, Investeringsspecialist | Beschikbaarheid remote-werk: 2,8%

Bekijk vacatures | Zoek beleggingsanalisten in jouw netwerk

Ook wel bekend als Manager Techniek of Technisch Manager

Verantwoordelijkheden: Brengt de technische eisen in kaart, stelt het team van engineers voor een project of bedrijf samen en heeft daar de leiding over. | Belangrijkste vaardigheden: Technisch management, Projecttechniek, Engineering | Huidige man-vrouwverhouding: 13% vrouw; 87% man | Aantal jaren werkervaring (mediaan): 5,8 | Meest voorkomende eerdere functies: Project Engineer, Facilitair Manager, Projectmanager | Beschikbaarheid remote-werk: 18,9%

Bekijk vacatures | Zoek engineering managers in jouw netwerk

Bekijk ook de Banen in Opkomst in Argentinië, Australië, Brazilië, Chili, Colombia, Duitsland, Egypte, Filipijnen, Frankrijk, Groot-Britannië, Ierland, India, Indonesië, Italië, Japan, Mexico, Nieuw-Zeeland, Singapore, Saoedi-Arabië, Spanje, Turkije, de VAE, Zuid-Afrika, Zweden en Zwitserland.

Methodiek

Onderzoekers van LinkedIn Economic Graph hebben miljoenen banen onderzocht waar LinkedIn-leden tussen 1 januari 2018 en 31 juli 2022 voor zijn aangenomen. Op die manier is voor elke functietitel een groeipercentage berekend. Om in de ranglijst te worden opgenomen, moet een functietitel consistent vaker voorkomen in ons ledenbestand en in 2022 gegroeid zijn tot aanzienlijk formaat. Identieke functietitels met verschillende senioriteitsniveaus zijn samengevoegd. Stages, vrijwilligersfuncties, interim functies, studentenbanen en vacatures die maar bij weinig bedrijven in een land voorkomen zijn niet meegeteld.

Vacature-inzichten

Aanvullende gegevens voor alle functietitels zijn gebaseerd op LinkedIn-profielen van leden met die functie en/of openstaande vacatures voor die functie in ieder land.

De belangrijkste vaardigheden zijn afgeleid van de populairste vaardigheden voor elke functie onder leden die deze functie ooit in hun LinkedIn-profiel hebben gezet. De huidige man-vrouwverhouding werd als percentage berekend door het aantal leden per gender dat op dat moment in een functie werkzaam was (waar bekend) af te zetten tegen het totaal aantal leden met een bij ons bekend gender per functie. Aantal jaren werkervaring (mediaan) werd berekend aan de hand van de mediaan van het aantal jaren werkervaring van de leden die binnen het tijdsbestek van het onderzoek zijn aangenomen, voordat zij in die nieuwe functie aan de slag gingen. De meest voorkomende eerdere functies werden vastgesteld aan de hand van het aantal mensen dat in de afgelopen vijf jaar van een ander beroep is overgestapt naar de functie in kwestie. Tot slot is de beschikbaarheid van remote werk gebaseerd op het aantal vacatures dat tussen oktober 2021 en oktober 2022 geplaatst werd, met ‘remote’, ‘op afstand’ of soortgelijke trefwoorden in de beschrijving. 

Redactie: Sherida van IJsselmuide

Managing Editor Nederland: Lynn Chouman

Special projects leads: Marie Malzac (EMEA), Michele Pierri (International), Juliette Faraut en Ashley Peterson (Global)

EMEA lead: Julien Wettstein

International Executive Editor: Sandrine Chauvin

Methodiek en inzichten: Carl Shan, Pingyu He en Danielle Kavanagh-Smith (LinkedIn Economic Graph team)

Top 20: 1. Productanalist | 2. Vertegenwoordiger verkoopontwikkeling | 3. AML Analist | 4. Site Reliability Engineer | 5. Platform Engineer | 6. Specialist talentwerving | 7. Growth Manager | 8. Machine Learning Engineer | 9. Duurzaamheidsmanager | 10. Data Engineer | 11. Customer Success Manager | 12. Verantwoordelijke bedrijfsontwikkeling | 13. Salesforce Developer | 14. Analist bedrijfsactiviteiten | 15. Account Executive | 16. Cloud Engineer | 17. Specialist Cyberveiligheid | 18. Robotics Engineer | 19. Beleggingsanalist | 20. Manager Engineering